人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是一门与企业组织中的人力资源相关的学科，它涉及到招聘、培训、员工关系、薪酬管理等方面。尽管人力资源管理在很多方面与金融学存在交集，但它更属于组织学、管理学和心理学的范畴，而非直接归属于金融学类。

然而，人力资源管理与金融学之间存在一些重要的联系和互动。下面将对这些关联进行详细描述，并探讨为什么它们在一定程度上彼此相关。

1. 薪酬管理与财务规划：在企业中，薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分，但也直接与财务管理密切相关。薪酬管理涉及到员工薪资、津贴、奖金、福利等，而这些开支都会对企业的财务状况产生影响。因此，人力资源部门需要将薪酬管理与财务规划相结合，以确保企业的财务健康和员工薪资的合理性。

2. 雇佣成本与投资回报：金融学关注企业的投资和回报，而人力资源管理中的雇佣成本也可以视为一种投资。企业雇佣员工时，需要投入资金用于招聘、培训和福利等方面。通过分析这些成本是否合理，可以评估企业的人力资源投资是否具有回报价值。因此，了解金融学中的投资回报原理可以帮助人力资源部门更好地管理企业的人力资源投资。

3. 绩效评估与绩效激励：绩效评估是人力资源管理的重要环节，用于评估员工的工作表现和对企业目标的贡献。金融学中的绩效评估原理和激励理论可以帮助人力资源部门设计有效的绩效评估体系和激励机制，以激发员工的工作动力和发挥潜力。

4. 风险管理与员工福利：金融学强调风险管理的重要性，而人力资源管理涉及到员工的福利和健康保障。人力资源部门需要考虑员工的安全、健康和福利问题，并采取相应的措施来管理和减轻潜在的风险。因此，了解金融学中的风险管理原理可以帮助人力资源部门更好地保护员工的权益和企业的稳定发展。

总之，尽管人力资源管理不属于金融学类，但它与金融学之间存在一定的相关性和互动。理解金融学原理和概念可以帮助人力资源部门更好地管理和规划企业的人力资源，从而实现组织目标和员工的个人发展。通过充分发挥人力资源管理与金融学的契合性，企业可以实现更有效和可持续的人力资源管理，提高企业竞争力和员工满意度。