人力资源服务是指企业委托专业的人力资源服务机构来处理员工工资、福利和社保等事务的一种业务形式。其中，代发业务费用是指人力资源服务机构为代理企业完成代发薪资等流程所收取的相应费用。

在进行代发业务费用的计算时，通常会考虑以下几个方面：

1. 基本费用：人力资源服务机构通常会根据代理企业的规模和需求，制定相应的基本费用标准。这些基本费用一般包括员工薪资计算、薪资发放、社保、公积金等各项流程的处理。

2. 业务量：根据代理企业的员工数量和薪资发放频次，人力资源服务机构会根据业务量进行计费。通常情况下，人力资源服务机构按每个月或每季度的人数和薪资发放次数来进行计费。

3. 附加服务费用：如果代理企业需要人力资源服务机构提供额外的服务，比如税务申报、社保缴纳、劳动合同管理等，通常会收取一定的附加服务费用。

值得注意的是，不同的人力资源服务机构可能会有不同的费用计算模式和标准，具体的费用计算需要根据实际情况来确定。

除了费用计算，代发业务费用还需要考虑以下几个因素：

1. 服务质量和效率：选择一家合适的人力资源服务机构不仅需要考虑费用问题，还要注重其服务质量和效率。一个好的人力资源服务机构应该能够及时、准确地处理代理企业的薪资发放和相关事务，并能够提供专业的咨询和支持。

2. 安全和保密：人力资源服务机构在代发业务过程中涉及到大量的员工数据和财务信息，因此必须要求人力资源服务机构具有安全性和保密性。代理企业在选择人力资源服务机构时，要确保其有相关的安全措施和保密管理制度，以保护企业和员工的利益。

3. 合作合同和服务协议：为了确保代理企业和人力资源服务机构的权益，双方需要签订详细的合作合同和服务协议，明确费用、责任、服务内容和期限等重要条款。合同和协议的签订可以有效规范双方的权益和义务，减少潜在的风险。

总结一下，代发业务费用的计算涉及到基本费用、业务量和附加服务费用等方面。企业在选择人力资源服务机构时，不仅要考虑费用问题，还要注重其服务质量、安全性和保密性。双方在合作过程中，需签订详细的合作合同和服务协议，以确保双方的权益和义务得到有效保障。如有其他相关问题，欢迎继续咨询。