作为人力资源管理师，你拥有丰富的人力资源管理知识和专业技能，可以应聘多种岗位。下面是一些与人力资源管理师相关的潜在职位：

1. 人力资源经理/主管：作为一名人力资源经理或主管，你将负责管理公司的人力资源部门，包括招聘、培训和发展、员工绩效管理、薪酬福利等方面的工作。你需要制定并执行人力资源策略，确保公司能够有效地吸引、留住和发展优秀员工。

2. 招聘经理/招聘专员：在这个岗位上，你负责招聘和招聘活动的管理。你将参与制定招聘策略，发布招聘广告，筛选简历，进行面试和选拔，并协助与部门经理合作，以确保招聘到合适的人才。

3. 培训和发展经理/专员：作为培训和发展经理或专员，你将负责制定并实施公司的培训计划。你将需要评估员工的培训需求，设计培训课程和材料，并组织培训活动。此外，你还将参与员工绩效评估和职业发展规划。

4. 绩效管理经理/专员：在这个职位上，你将负责设计和实施公司的绩效管理制度。你需要制定绩效评估标准，并与员工和上级管理者进行沟通和反馈，以确保绩效目标的达成。

5. 薪酬和福利经理/专员：作为薪酬和福利经理或专员，你将负责制定和管理公司的薪酬和福利政策。你需要进行市场薪酬研究，制定薪酬结构，管理薪资福利计划，并协助解决员工薪酬问题和福利需求。

6. 员工关系经理/专员：在这个职位上，你将负责管理和处理员工的关系和员工的工作场所问题。你需要处理员工投诉和纠纷，并与员工和工会代表进行沟通和谈判，以维护良好的员工关系。

7. HR数据分析师：作为HR数据分析师，你将负责收集、分析和解释人力资源数据，以支持人力资源决策。你将使用各种分析工具和技术，识别趋势和模式，并提出改进建议。

8. HR项目经理：在这个职位上，你将负责管理和执行人力资源相关的项目。你需要制定项目计划、监督进展并管理资源，以确保项目按时、按预算并符合质量标准完成。

以上只是一些人力资源管理师可能应聘的职位，你可以根据自己的兴趣和专业背景进一步探索其他领域。无论选择哪个职位，你的人力资源管理技能和知识将为你在职场中取得成功提供坚实的基础。