注册个人力资源公司需要的资金金额因地区而异，根据不同国家或地区的法律法规以及公司所设立的规模和目标市场的不同，资金需求也会有所差异。以下是一些与注册个人力资源公司相关的费用和资金投入的一般概述，以供参考：

1. 注册费用：注册公司需要支付一定的注册费用。这些费用通常用于支付政府机构的注册费、公司注册代理服务费和相关文件公证费等。具体费用会因地区而异，需要提前了解相关费用标准。

2. 办公场所和设备：根据公司规模的不同，你可能需要租赁或购买适合的办公场所。办公室场所的租金和押金、办公设备（电脑、打印机、复印机等）、家具以及网络和通信设备等都需要考虑。具体费用将根据所在地区的租金水平和市场需求而有所差异。

3. 人力资源管理系统：作为一家专业的人力资源公司，一个高效的人力资源管理系统是必不可少的。这个系统包括员工信息管理、招聘管理、员工培训和发展、考核与绩效管理等方面。购买和定制适合公司需求的人力资源管理系统需要一定的金钱投入。

4. 员工工资和福利：作为一家人力资源公司，你需要雇佣一支专业的团队来帮助客户解决他们的人力资源问题。你需要为员工提供竞争力的薪资和福利，以吸引和保留有才华的员工。

5. 市场营销：注册个人力资源公司后，你需要进行市场推广来吸引客户。这可能包括制作宣传材料、建立公司网站、参加行业展览会以及进行市场调研等。这些活动都需要一定的资金投入。

6. 培训和认证：为了提升公司的竞争力和专业性，你可能需要投资于员工的培训和认证。这包括让员工参加相关的培训课程、研讨会和获得必要的认证资格。

除了上述费用之外，还需要考虑公司成立后的日常运营费用，例如办公用品、市场调研、业务拓展、保险等。另外，还需要留意当地的财务和税务要求，以确保公司在注册和经营过程中合规。

在规划注册个人力资源公司时，建议你制定一个详细的财务计划，并充分了解当地法规和市场需求。与专业的财务顾问或行业专家咨询也是明智的选择，以确保正确估计所需的资金投入，并做出合理的财务规划。

希望以上信息对你有所帮助。如果你有更多问题，可以随时问我。