标题：以只签劳务合同不签劳动合同违法吗？

在中国劳动法的框架下，雇主和员工之间的关系需要通过签署劳动合同来确立。然而，有些雇主可能会选择只与员工签订劳务合同而不签署劳动合同。这样的做法引发了一些争议，许多人关心其中的合法性和权益保障问题。在下面的讨论中，我将详细介绍只签劳务合同不签劳动合同的相关结果，以帮助读者更好地了解这个问题。

1. 劳动合同的法律意义：

劳动合同是一种法律文件，用于规范雇主和员工之间的工作关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同应包括劳动双方的基本权利和义务、工作内容和条件、劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全卫生以及合同期限等内容。通过签署劳动合同，雇主和员工可以保证双方的合法权益得到充分保障。

2. 只签劳务合同可能存在的问题：

只签订劳务合同而不签署劳动合同，可能导致以下问题：

2.1 法律责任不明确：

只有签订劳动合同，雇主和员工之间的权利和义务才能明确规定。如果只签劳务合同，可能会导致劳动关系的法律地位不明确，这将对劳动者的权益保护造成风险。

2.2 保障机制不完善：

劳动合同法为员工提供了一系列的权益保护机制，如劳动报酬、工作时间和休假、劳动安全卫生等。只签劳务合同而不签劳动合同，可能会缺乏这些保障机制，这将危及劳动者的权益。

2.3 部分权益难以维权：

只签订劳务合同可能会使劳动者在维权时遇到困难。劳动合同法规定了维权的程序和方式，但如果只签劳务合同，员工可能无法享受到这些维权渠道。

3. 法律对只签劳务合同的规定与裁判实践：

中国劳动法对只签劳务合同的情况并没有明确的规定，但最高人民法院在实践中对此给予了一定的认可。根据法院的判决，只签劳务合同也可以作为证据来证明雇佣关系的存在。然而，法院也强调，只有劳动合同才能提供充分的权益保护，只签劳务合同存在法律风险。

4. 如何保护劳动者权益：

为了保护劳动者的权益，建议雇主和员工在工作时签署劳动合同。同时，劳动者也应该主动了解自己的权益，如工资、工作时间和休假、劳动安全等，并在签订合同前与雇主充分沟通，确保相关权益得到明确保障。

结论：

虽然只签劳务合同而不签劳动合同并没有明确违反劳动法的规定，但这种做法可能会给劳动者的权益保障带来风险。劳动合同的签订对雇主和员工来说都是必要的，它为双方提供了法律保障，确保劳动关系合法、公正和平等。因此，建议雇主和员工在工作时签署劳动合同，并通过合规的方式维护自己的权益。