当谈到人力资源服务公司是否属于外包时，必须先了解所谓的外包概念。外包是指将公司某些非核心业务活动交由外部专业公司或外部个人来完成的一种商业模式。在这种模式下，公司可以专注于自身核心业务，将非核心业务交由专业外包公司处理。以下是与这一主题紧密相关的一些结果。

1.定义

人力资源服务公司是专门从事人力资源管理的机构。它们提供员工招聘、培训、绩效管理、员工福利和薪酬管理等一系列服务。这些公司与客户公司合作，通过外包方式完成人力资源管理工作。

2.外包的优势

外包人力资源服务有许多优势。首先，它可以减少公司的固定成本。雇用和培训内部人员需要额外成本，而外包人力资源服务可以减少这些费用。其次，外包可以提供专业的人力资源支持，避免了公司内部缺乏相关经验和知识的问题。此外，外包可以提供灵活的人力资源解决方案，根据公司的需求进行定制。

3.减少管理负担

将人力资源管理交给外部专业公司可以减轻内部管理负担。人力资源部门负责处理招聘、培训、绩效考核等一系列工作，这将占用大量的时间和精力。通过外包人力资源服务，内部团队可以将更多精力集中于核心业务上。

4.专业化服务

人力资源服务公司通常会有包括人力资源专家、招聘专员和培训师在内的专业团队。这些专业人士在招聘、培训和绩效管理方面拥有丰富的经验和技能。他们能够为客户提供专业化的服务，确保招聘到合适的人才、提供有效的培训和发展计划，并根据公司的要求制定绩效考核指标。

5.风险管理

人力资源服务公司还可以帮助企业减少员工管理方面的风险。他们了解劳工法规和政策，并确保公司的人力资源管理符合法规要求。他们可以帮助公司了解员工合同、劳动法要求、福利政策等，并确保公司遵守相关规定，降低由于法律问题而产生的风险。

总结起来，人力资源服务公司可以被视为外包，因为它们与公司建立合作关系，为客户提供专业化的人力资源服务。这种外包模式有助于减少公司的固定成本、降低管理负担、提供专业化服务以及降低相关风险。通过与专业的外包人力资源服务公司合作，公司可以更有效地管理人力资源，使其成为公司发展的助力。