1. 充分利用人力资源网站的免费招聘功能

人力资源网站是找工作和招聘人才的重要平台，许多网站提供免费的招聘服务。首先，我们可以选择一些知名的人力资源网站注册账号，并完善公司的信息和招聘需求。这些网站通常提供简历筛选、发布招聘信息、人才推荐等功能，我们可以免费使用这些功能来寻找合适的候选人。

2. 利用社交媒体平台扩大人才招聘影响力

社交媒体平台是近年来最热门的在线交流平台，各种社交媒体平台如微信、微博、Facebook等拥有庞大的用户群体。我们可以通过创建和管理企业社交媒体账号，发布招聘信息，增加企业曝光度，扩大人才招聘影响力。此外，我们还可以加入相关行业或专业的社交媒体群组，与潜在人才互动交流，进行招聘信息的分享和推荐，增加招聘的成功率。

3. 利用公司网站和招聘网站的SEO优化技巧

搜索引擎优化（SEO）是提高网站在搜索引擎中排名的一种技术方法。通过对公司网站和招聘网站进行SEO优化，可以使招聘信息在搜索引擎结果页中更容易被用户发现。我们可以通过选择合适的关键词、优化网站内容、设置合理的页面结构等方法，提升招聘信息的曝光度，吸引更多的求职者关注我们的招聘信息。

4. 与教育机构合作，寻找优质人才

教育机构是培养优秀人才的重要场所，与其合作寻找优质人才是一种有效的招聘方法。我们可以与各类教育机构建立合作关系，例如高校、职业培训机构等。与教育机构合作，可以提前接触到即将毕业的学生，了解他们的技能和学习成绩，为公司招聘合适的应届毕业生提供便利。

5. 注重员工推荐计划，利用内部人脉资源

员工推荐计划是一种通过员工推荐合适人才的招聘方式。公司可以设置员工推荐奖金，鼓励员工将自己认可的人才引荐给公司。员工身处不同的社交圈子和行业，对人才信息更具敏感度，可以更容易找到适合岗位的候选人。通过员工推荐计划，不仅可以节约招聘成本，还能发挥员工的参与感和归属感，增强员工忠诚度和工作积极性。

通过充分利用人力资源网站的免费招聘功能、利用社交媒体平台扩大人才招聘影响力、优化公司网站和招聘网站的SEO、与教育机构合作寻找优质人才、注重员工推荐计划，我们可以在免费招聘的同时有效提高招聘效果和公司的赚钱能力。充分利用现有资源，运用创新的方法，将为企业带来更多的人才选择和商机。