1. 学历和专业背景

企业人力资源管理师是一个专业技术资格，对于报考者的学历和专业背景有一定的要求。一般来说，报考者需要具备本科及以上学历，以及与人力资源管理相关的专业背景，如人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等。这些专业知识和背景将为后续的学习和实践打下坚实的基础。

2. 笔试和面试

报考企业人力资源管理师需要通过一系列的考试程序，其中包括笔试和面试。笔试部分主要考察报考者对于人力资源管理的理论知识和应用能力，包括人力资源管理的基本概念、政策法规、招聘与选拔、薪酬与福利、绩效管理等方面的知识。面试部分则主要考察报考者的综合素质、沟通能力、团队合作能力以及解决问题的能力。

3. 工作经验

除了学历和专业背景外，企业人力资源管理师还要求报考者具备一定的工作经验。一般来说，报考者需要有一定年限的人力资源管理相关工作经验，这样可以保证报考者对于人力资源管理实践有一定的了解和经验积累。工作经验的积累可以更好地帮助报考者理解和应用人力资源管理的理论知识。

4. 专业培训

为了提高报考者的专业素质和技能水平，一些培训机构提供了相关的企业人力资源管理师的培训课程。报考者可以通过参加这些培训课程，提高自己的专业知识和能力，并且有机会进行案例分析和实际操作。这些培训课程能够帮助报考者更好地准备和应对考试，提高自己的竞争力。

5. 考前准备

最后，报考企业人力资源管理师还需要进行一定的考前准备。报考者可以参加一些辅导班或者自行复习备考，熟悉考试的内容和题型。此外，报考者还需要关注最新的政策和法规，了解最新的业界动态。良好的考前准备可以提高报考者的自信心和应试能力，从而更好地应对考试的挑战。

总之，报考企业人力资源管理师需要具备一定的学历和专业背景，通过笔试和面试的考核，具备一定的工作经验，参加专业培训，并进行充分的考前准备。这些条件和要求会帮助报考者更好地理解和应用人力资源管理的知识，提高自己的专业素质和竞争力，从而获得企业人力资源管理师的资格认证。