劳务派遣合同解除后是否应该给予经济补偿是一个复杂而受关注的问题。这个问题牵涉到劳动法、雇佣关系以及个别劳动协议之间的权益平衡。在以下的内容中，我将讨论劳务派遣合同终止后可能涉及的经济补偿问题，并提供一些相关信息，以帮助您更好地了解这个问题。

首先，了解什么是劳务派遣合同是很重要的。劳务派遣合同是一种用来规范劳务派遣关系的合同，它涉及到三方之间的关系，即派遣单位、劳务派遣工作单位（即用工单位）和劳务派遣员工。劳务派遣员工是由用工单位聘用的一方，并由派遣单位向用工单位派遣出去，用于特定项目或一定期限的工作。在劳务派遣关系中，派遣单位负责向劳务派遣员工支付工资，而用工单位则向派遣单位支付相应的服务费用。

劳务派遣合同的解除可能发生在多种情况下，例如合同到期、达成一致终止、一方无故解除合同等。正义遣派员工的解雇会向他们提供经济补偿是一种常见做法，这是为了保护劳动者的权益。然而，并非所有的解雇都需要提供经济补偿，这取决于不同国家和地区的劳动法规定以及具体情况。

在某些国家和地区，劳动法规定了雇主在解雇劳务派遣员工时应该支付经济补偿的情况。这些情况可能包括，但不限于：

1. 解雇是由于经济原因，如企业倒闭、财务困难等；

2. 解雇是由于劳务派遣员工无法胜任工作；

3. 解雇是由于用工单位与派遣单位之间的合同终止；

4. 解雇是由于违反劳动法规定的情况，如侵犯劳动者权益、违反劳动合同等。

然而，在其他国家和地区，可能并没有明确规定劳务派遣员工在解雇后应该得到经济补偿。这可能取决于劳动法的规定、劳动合同的具体条款以及相关的案例判例等。

需要注意的是，即使在那些规定了经济补偿的地区，补偿金额的计算方式和上限也可能因国家和地区而异。一般来说，补偿金额可能会根据工作年限、工资水平、解雇原因等因素进行计算。

此外，劳动法也规定了用工单位在终止劳务派遣合同后可能需要向被解雇员工支付其他形式的赔偿或福利。这些可能包括未使用的年假、社会保险、退休金等。

综上所述，劳务派遣合同解除后是否会提供经济补偿取决于国家和地区的法律规定以及具体情况。如果你是一名劳务派遣员工，在解雇后，你可以查阅当地劳动法，并咨询相关专业人士，以确定你是否有权获得经济补偿。

希望上述信息能对您有所帮助。如果您需要进一步了解这个问题或有其他相关问题，请随时向我提问。