劳务派遣合同是一种特殊的劳动合同，也称为外派劳动合同，其主要目的是为了满足企业在一定时期内的劳动力需求，以外派劳动者的方式来填补短缺或缺乏特定技能的岗位。下面将详细介绍劳务派遣合同的含义、特点以及其与普通劳动合同的区别。

劳务派遣合同是指用人单位与劳务派遣公司之间签订的一种合同关系，用人单位将符合招聘要求的工作岗位以委托的形式交由劳务派遣公司负责寻找、筛选和派遣劳动者，并为派遣的劳动者支付相应的服务费用。劳务派遣合同与普通劳动合同的主要区别在于，用人单位与劳动者之间不存在直接的雇佣关系，而是通过劳务派遣公司作为桥梁，形成了三方合同关系。

首先，劳务派遣合同具有临时性和灵活性的特点。劳务派遣合同通常是在企业对劳动力需求量较大的情况下使用，例如季节性的工作岗位或临时性项目的需求。因此，劳务派遣合同的签订期限相对较短，一般为数月或几年。这种合同的灵活性使得用人单位可以根据实际需求来灵活调整劳动力的数量和结构，提高企业的运营效率。

其次，劳务派遣合同具有规范派遣劳动者权益的目的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳务派遣合同必须明确派遣劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和工资福利等权益，以保障派遣劳动者的合法权益。劳务派遣合同也要求用人单位对派遣劳动者给予同样的待遇和保护，如保险、年假等。这样一来，劳务派遣合同不仅规范了双方的合作关系，也保护了派遣劳动者的权益。

此外，劳务派遣合同在劳动关系的确认上与普通劳动合同也存在一些差异。在通过劳务派遣公司派遣的劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动关系的认定是个复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣劳动者与用人单位之间的劳动关系应先以派遣劳动合同为准，如果无法通过派遣劳动合同解决，才会考虑是否存在劳动关系。这一点与普通劳动合同在劳动关系确认上存在一定的区别。

总结起来，劳务派遣合同作为一种特殊形式的劳动合同，具有临时性、灵活性和规范派遣劳动者权益的特点。与普通劳动合同相比，劳务派遣合同更加灵活适应用人单位的临时性需求。同时，劳务派遣合同也提供了一种对派遣劳动者权益进行规范保护的方式。然而，劳务派遣合同的使用也存在一些争议和问题，需要进一步的监管和规范，以确保各方的权益得到平等和充分的保护。