劳务派遣合同到期后，是否可以直接离职，这是一个涉及到劳动法和劳动关系的重要问题。在谈论这个主题之前，我们需要了解劳务派遣的概念和劳动法对于劳务派遣合同到期后的规定。然后我们将讨论合同到期后的权利和义务，以及解决合同到期后的可能问题的解决方案。

首先，劳务派遣是指劳动者与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣单位将其派往用工单位从事劳动。根据中国的劳动法规定，劳务派遣关系可以建立在劳务派遣单位和劳动者之间，同时也可以与用工单位之间建立劳动关系。

根据劳动法的规定，劳务派遣合同到期后，劳动者在合同期满之前享有劳动保障待遇。具体来说，劳动者应当按照劳动法规定的一般情况下享受工资、福利和社会保险等权益。此外，在合同到期后，劳动者和劳务派遣单位之间的劳动合同自动终止，双方不再有劳动关系。

然而，合同到期后的具体情况可能会因个人和实际情况而有所不同。在某些情况下，合同到期后，劳动者可能被要求继续工作，继续履行某些合同条款。例如，劳务派遣单位可能需要劳动者为其他项目提供服务，或者与新的用工单位重新签订合同。在这种情况下，劳动者应与劳务派遣单位协商解决，并商定新的劳动合同或工作安排。

如果劳务派遣合同到期后，劳动者不愿继续工作，拒绝与劳务派遣单位达成新的协议，劳务派遣单位也不提供其他工作机会，劳动者可以选择不与劳务派遣单位继续合作，进行离职。在这种情况下，劳动者有权享受相应的法定赔偿和福利待遇。

如果合同到期后，劳务派遣单位拖延支付工资、福利待遇或者违反其他相关法律规定，劳动者可通过劳动争议解决途径维护自己的合法权益。劳动争议解决途径包括劳动行政部门、劳动仲裁机构和法院的调解、仲裁和诉讼等渠道。

在结束合同到期后，劳务派遣劳动者有权获得劳务派遣单位开具的劳动经历证明。这将有助于劳动者在今后的就业过程中提高竞争力和信誉度。

总之，劳务派遣合同到期后，劳动者可以根据合同约定和劳动法的规定选择是否继续与劳务派遣单位合作。在合同到期后，双方应积极协商解决任何潜在的纠纷，并确保劳动者的权益得到维护。在合同到期后的权利和义务方面，劳动者应参照劳动法的规定，并在必要时寻求相关的法律援助和支持。