劳务派遣合同与劳动合同是两种常见的劳动关系类型，它们在一些方面有着不同的特点和法律约束。在本文中，我们将详细讨论劳务派遣合同与劳动合同之间的区别。

首先，劳务派遣合同是指一方（派遣单位）与另一方（派遣员工）签订的合同，按照该合同，派遣单位将派遣员工提供给需求单位，派遣员工在需求单位工作，但与需求单位并非直接雇佣关系。而劳动合同是指劳动者与用人单位直接签订的合同，劳动者在用人单位工作，并由用人单位向劳动者支付工资和提供工作条件。

其次，劳务派遣合同的特点在于三方关系的存在。除了派遣单位和派遣员工之间的关系外，还有需求单位和派遣员工之间的工作关系。这种三方关系对于劳务派遣合同的管理和法律责任分配带来了一定的复杂性。相比之下，劳动合同是一种简单的双方合同，只涉及用人单位和劳动者之间的关系。

劳务派遣合同和劳动合同在用工时期的稳定性上也存在一定的差异。由于劳务派遣合同是一种临时性的就业形式，派遣员工在需求单位工作的期限一般较短，并且在需求单位的业务需要变动时，派遣员工可能需要被调动或解除合同。而劳动合同则更具有稳定性，一般以长期就业为目标，并且离职和解除劳动合同需要符合劳动法规定的程序和条件。

薪酬方面，劳务派遣合同通常由派遣单位向派遣员工支付工资和福利。需求单位向派遣单位支付劳务费用。相比之下，劳动合同中，用人单位直接向劳动者支付工资和提供福利。

最后，劳务派遣合同和劳动合同在法律约束上也有所不同。劳务派遣在不同的国家和地区可能有不同的法律规定和限制，需要遵守劳动派遣法相关规定。而劳动合同一般符合劳动法的规定，并受到国家劳动法的保护。

综上所述，劳务派遣合同和劳动合同在三方关系、用工期限、薪酬方式和法律约束等方面存在明显的区别。选择合适的合同类型应根据具体情况和法律法规的要求进行判断，并确保劳动者的权益得到保护。