劳务派遣公司不给交社保合法吗？

这是关于劳务派遣公司是否应该为劳动者缴纳社会保险的一个重要问题。在回答这个问题之前，我们需要了解劳务派遣的定义以及法律对于劳务派遣的规定。

劳务派遣是一种雇佣模式，即一个劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到另一家用工单位工作，用工单位向劳务派遣公司支付劳动力费用。在这种情况下，劳动关系存在于劳务派遣公司和劳动者之间，而非用工单位和劳动者之间。因此，对于劳务派遣公司是否应该为劳动者缴纳社会保险，需要根据相应的法律规定进行评估。

在中国，劳务派遣的相关法律法规包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等。

根据《劳动合同法》第14条的规定，劳动者享有社会保险的权利。这意味着，不论是通过劳务派遣形式还是直接与用工单位签订劳动合同，劳动者都有享受社会保险的权利。

而根据《劳务派遣暂行规定》第17条的规定，劳务派遣公司应当为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定办理相关社会保险登记手续。

综上所述，根据法律规定，劳务派遣公司应该为劳动者缴纳社会保险费。

然而，在实际操作中，一些劳务派遣公司可能会逃避或规避缴纳社会保险的责任。这可能是因为他们希望节省成本，或者是由于对劳动法规定的不了解。这种行为不仅违反了法律规定，也剥夺了劳动者享受社会保障的权利。

如果劳务派遣公司不按照规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取以下几种方式来维护自身权益：

1. 了解和掌握自身权益：劳动者应该充分了解自己的权益，特别是关于社会保险的规定。这样一来，在面临违法行为时，劳动者可以及时采取行动。

2. 维权申诉：劳动者可以向相关行政部门投诉劳务派遣公司的违法行为，以寻求帮助和维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果劳动者发现自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。

4. 协商解决：劳动者可以与劳务派遣公司进行协商，要求其按照规定为自己缴纳社会保险费。

总之，劳务派遣公司不给交社会保险是违法行为。劳务派遣公司应该按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的权益和福利。劳动者也应积极维护自己的权益，采取合适的方式来解决争议和问题。