第一段：引言

劳务派遣和劳务外包是现代企业重要的人力资源管理方式，但是两者在实施中都存在一定的争议。本文将从劳动者权益、法律保障、薪资待遇、职业发展、灵活性与稳定性以及劳动关系的角度，对劳务派遣和劳务外包进行比较，探讨哪一种方式更容易陷入“不利之地”。

第二段：劳动者权益

劳动者权益是劳务派遣和劳务外包争议的重点之一。劳务派遣往往存在劳动者权益受损的问题，比如劳动合同虚化、工资待遇低、社保问题等。而劳务外包往往更注重合同保障和劳动者权益，因为外包方会更加关注雇佣者与劳动者之间的合作。

第三段：法律保障

法律保障是劳务派遣和劳务外包是否“不利于人”的重要因素。在劳务派遣中，法律对于劳动者的保护相对较弱，派遣用工容易出现合同不明确、违规操作等问题。而劳务外包对于法律的遵守相对更加严格，外包方会更加注重遵循法律规定，减少法律风险。

第四段：薪资待遇

薪资待遇是劳务派遣和劳务外包的另一个比较重要的方面。劳务派遣往往面临工资低、加班费少等问题。而劳务外包的工资待遇相对较高，因为外包方会更注重提供良好的工作环境与待遇，以保证员工的积极性与工作效率。

第五段：职业发展

劳务派遣和劳务外包对于劳动者的职业发展影响也不相同。劳务派遣由于工作时间短、合同不稳定等因素，往往难以提供良好的职业发展机会。而劳务外包则更注重提供员工的培训与职业发展机制，从而提高员工的职业发展和晋升机会。

第六段：灵活性与稳定性

灵活性与稳定性是劳务派遣和劳务外包的另一个比较重要的对比方面。劳务派遣具有较高的灵活性，可以更好地应对企业生产经营变化，但是相应的稳定性较差。而劳务外包由于合同的稳定性较高，可以带来相对较好的稳定性，但是灵活性则相对较弱。

结论

综上所述，劳务派遣和劳务外包存在着各自的优缺点。劳务派遣更容易陷入“不利之地”的情况多，由于法律保障和权益保障相对薄弱；而劳务外包更注重法律合规和员工权益，但是相对较难具备灵活性。因此，企业在选择劳动力管理方式时，应综合考虑自身需求，并明确法律保障、合同规定以及员工权益保障等因素，以达到平衡利益的目的。