引言：

劳务派遣和劳务外包是两种常见的用人形式，在人力资源管理中起到了重要的作用。尽管这两个概念经常在企业和个人谈论中出现，但很多人对它们的区别不够清楚。本文旨在探讨劳务派遣和劳务外包的区别，帮助人们更好地理解这两种用人形式的特点和优势。

第一段：定义和概念

劳务派遣是指劳动者通过劳务派遣机构与用工单位签订合同，由劳务派遣机构将其派遣到用工单位从事劳动活动。劳务派遣机构负责管理和支付劳动者的工资和福利，而用工单位则负责指导和监督劳动者的工作。劳务派遣的特点是雇佣关系由劳务派遣机构与劳动者建立，而职业技能由用工单位提供。

劳务外包是指用工单位将一部分或全部非核心业务外包给外部服务商，外部服务商负责完成被外包的业务活动。用工单位与外部服务商之间签订合同，约定外包的范围、工作内容和费用等。劳务外包的特点是用工单位委托外部服务商完成某项或多项具体的工作任务，外部服务商按合同约定获得报酬。

第二段：用人方式

劳务派遣和劳务外包在用人方式上存在差异。劳务派遣采用的是直接雇佣的方式，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，成为劳务派遣机构的职工。劳务派遣机构与用工单位签订派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。而劳务外包则是间接雇佣的方式，用工单位与外部服务商签订合同，外部服务商派遣自己的员工到用工单位工作。

第三段：雇佣关系

劳务派遣和劳务外包在雇佣关系上也有所不同。劳务派遣的雇佣关系是劳务派遣机构与劳动者之间建立的，劳动者与用工单位之间只存在劳动关系。劳务派遣机构负责支付劳动者的工资和福利，对劳动者进行管理和培训。而劳务外包的雇佣关系是用工单位与外部服务商之间建立的，外部服务商负责支付员工的工资和福利，对员工进行管理和培训。

第四段：责任与义务

劳务派遣和劳务外包对于劳动者、劳务派遣机构、用工单位以及外部服务商都有不同的责任和义务。劳务派遣机构对劳动者的社会保险、劳动保障等有一定的责任和义务，而用工单位对劳务派遣机构及其派遣的劳动者的工作指导、培训等也有相应的责任和义务。劳务外包合作方之间的责任和义务则主要取决于合同约定。

第五段：适用范围

劳务派遣和劳务外包的适用范围也存在差异。劳务派遣一般适用于短期、临时性劳动需求较高的行业，如展览会、演出、礼仪等。而劳务外包适用范围更广泛，可以包括生产制造、人力资源、市场营销等各个领域。

结论：

劳务派遣和劳务外包虽然在某些方面有相似之处，但在用人方式、雇佣关系、责任与义务、适用范围等方面存在明显的差异。企业在选择用人形式时应结合自身需求和实际情况进行综合考虑。对劳务派遣和劳务外包的了解有助于企业更好地管理人力资源，提高用工效率，实现可持续发展。