第一段：外包裁员背景介绍

外包裁员是指企业将一些非核心业务委托给外部公司或个人来执行，以降低成本和提高效率。然而，当企业决定减少外包人员时，裁员成为一项必要举措。这引发了一个重要问题：外包裁员时，究竟应由哪方来承担赔偿责任？

第二段：合同约定的责任归属

在外包合同中，一般会明确规定双方在终止合同时的责任归属。例如，一些合同会规定外包方在提前通知期限内解除合同需要支付一定的违约金，而若是客户方提前解除合同，则需要支付相关的赔偿费用。因此，若在裁员时双方已在合同中明确约定了相应的责任归属，则按照合同约定履行即可。

第三段：适用的法律法规

若外包裁员引发的赔偿问题未被明确约定，那么适用的法律法规将起到重要的作用。根据国内相关劳动法规定，雇佣关系终止时应支付相应的经济补偿。然而，对于外包员工来说，雇佣关系并非与使用单位直接形成，因此不能完全套用传统劳动法规的标准。在这种情况下，法律制度上可能存在一定的漏洞，需要进一步的解释和完善。

第四段：衡量损失的因素

确定赔偿责任的关键是如何衡量损失。对于企业来说，解除外包合同所需支付的赔偿费用应考虑到外包员工的工资、福利待遇及其可能面临的失业风险等。此外，外包员工还需要承担重新找工作、适应新环境的成本和风险。因此，在确定赔偿责任时应全面考虑外包员工的各种损失因素。

第五段：解决赔偿争议的方式

当涉及赔偿争议时，双方可以通过协商、调解或其他合法方式进行解决。协商是最常见的解决方式，双方可以就赔偿数额、支付方式等进行商议并达成一致。调解则依靠第三方中介机构的协助，帮助双方达成赔偿意见。若无法通过协商或调解解决，双方也可以选择提起诉讼，让法院做出终审的决定。

第六段：制定合理的赔偿机制

为了避免赔偿争议的发生，外包双方在签订合同时可以制定合理的赔偿机制。例如，明确约定解除合同需要支付的违约金或赔偿费用，设置解决争议的机制等。这样可以在未来的裁员时，为双方提供了一个明确的参照标准，减少双方的争议和纠纷。

通过上述分析可知，外包裁员时的赔偿责任应当根据合同约定或适用的法律法规进行确定。当双方未能达成一致时，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。为了避免争议的发生，制定合理的赔偿机制在外包合同签订时就显得尤为重要。双方应在平等互利的基础上，通过合作与合同约定，共同维护好外包业务的可持续发展。