引言：工资代发和劳务派遣的概念和关系

工资代发作为一种雇佣关系下的金钱支付方式，在企业和雇员之间起到了重要的作用。而劳务派遣则是一种特殊的用工形式，它使得企业可以通过第三方机构将其员工派遣到其他企业工作，从而实现灵活用工和降低用工风险的目的。在这两种制度交叉的情况下，人们对于代发工资是否属于劳务派遣这一问题产生了疑问。本文将通过对代发工资和劳务派遣的概念和特点进行分析，探讨代发工资是否属于劳务派遣。

第一段：代发工资的定义和功能

代发工资是指企业将员工的工资支付给一个中介机构，再由该中介机构负责将工资支付给员工。通过代发工资，企业可以集中精力于核心业务，而将繁琐的工资支付工作交由专业的中介机构来处理。代发工资的目的是确保员工能够按时收到工资，并且能够方便地查询和管理自己的工资信息。在代发工资的过程中，企业需要向中介机构支付一定的费用，以及确保中介机构能够按时、准确地支付工资给员工。

第二段：劳务派遣的定义和特点

劳务派遣是指企业与劳务派遣机构签订协议，由劳务派遣机构从事第三方企业选派人员，按照约定的工作岗位和时间向第三方企业提供劳动力服务。在劳务派遣的模式下，劳务派遣机构是雇佣关系中的实际用工单位，被派遣人员与被派遣企业建立劳动合同关系。劳务派遣的特点是企业将用工风险和用工管理责任转嫁给劳务派遣机构，以实现用工的灵活性和降低用工成本。

第三段：代发工资与劳务派遣的区别

尽管代发工资和劳务派遣都是与雇佣关系相关的工资支付方式，但它们具有一些明显的区别。首先，代发工资是企业与中介机构之间的合作关系，中介机构负责代为支付工资。而劳务派遣是企业与劳务派遣机构之间的合作关系，劳务派遣机构将雇员派遣到第三方企业工作。其次，代发工资并不改变雇佣关系，员工与企业之间的雇佣合同仍然有效。而劳务派遣则意味着雇员与劳务派遣机构建立了新的雇佣合同关系，与原企业的雇佣合同相对独立。最后，代发工资是一种支付方式，重在实现工资支付的便利性和高效性。而劳务派遣则更重视用工灵活性和用工风险的控制。

第四段：代发工资是否涉及劳务派遣法律关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将自己招收的劳动者派遣给用工单位，按照用工单位的工作安排和管理进行工作的行为。从这个定义可以看出，代发工资并不属于劳务派遣的法律关系范畴。代发工资只是一种工资支付方式，不涉及劳动者与用工单位之间的实际工作关系，也不改变原有的雇佣合同。代发工资与劳务派遣的法律关系是不同的概念，不应混淆。

第五段：代发工资和劳务派遣的互补关系

尽管代发工资和劳务派遣是两个不同的概念，但它们之间存在一定的互补关系。代发工资为劳动者提供了便利的工资支付方式，使得劳动者能够更方便地获得自己所应得的工资。而劳务派遣为企业提供了灵活的用工方式，可以根据实际需求，快速调整用工规模和结构。代发工资可以作为劳务派遣的一种延伸服务存在，通过代发工资，劳务派遣机构可以更好地管理和支付派遣员工的工资，提升服务水平，减轻用工企业的负担。

总结：代发工资与劳务派遣的差异和联系

综上所述，代发工资并不属于劳务派遣的概念范围。代发工资是一种工资支付方式，企业通过与中介机构合作，实现工资的集中支付。劳务派遣是一种用工形式，企业通过与劳务派遣机构合作，将劳动者派遣到其他企业工作。代发工资和劳务派遣虽然不同，但它们之间存在互补关系，代发工资可以为劳务派遣机构提供更好的工资支付服务。对于雇员来说，代发工资提供了便利，帮助他们更及时地收到工资。综上所述，代发工资和劳务派遣是两个不同的概念，需要从不同的角度进行理解和区分。