1. 委托方信息

工资代发委托书模板是一份正式文件，用于雇佣双方之间工资代发的委托关系。首先，在委托书的顶部应包含委托方的详细信息，包括企业名称、注册地址、联系人姓名、联系电话等。这些信息将确保委托方的身份和联系方式都能明确地列出，便于双方之间的沟通和协调。

2. 受托方信息

紧接着，应在委托书中添加受托方的详细信息。这些信息应包括受托方的名称、注册地址、联系人姓名、联系电话等。受托方将负责接收和处理委托方的工资发放事宜，因此确保受托方的信息准确无误至关重要。同时，须在委托书中明确规定受托方的责任和义务，确保工资代发过程的顺利进行。

3. 工资代发条款

工资代发委托书中应包含一项关键条款，即规定工资代发方式和时间。这些条款应明确规定双方应遵循的工资发放方式，如银行转账、现金支付等，以及工资发放的具体时间，如每月的固定日期或工资结算周期。此外，双方也可以协商其他相关事项，如是否包含奖金、福利待遇等，使委托关系更加明确和透明。

4. 委托方授权

为确保委托方能够合法有效地授权受托方代发工资，委托方应在委托书中明确授权内容。委托方应明确表示其同意受托方按照约定的方式和时间代发工资，并授权受托方代表自己签署所有相关的文件和表格。同时，委托方应提供其合法的代表授权文件，以证明该委托行为的有效性。

5. 保密条款

在委托书中添加保密条款是非常重要的，特别是涉及工资发放等敏感信息的处理。委托方和受托方应明确约定保密义务，承诺遵守相关法律法规，对于获取到的员工工资信息和企业内部资料保密。此条款的存在将确保双方均承担责任，保护员工工资信息的安全和隐私。

6. 争议解决

最后，委托书应包含争议解决条款，明确双方就委托事项发生争议时的解决方式。双方可以协商选定仲裁和调解机构，或选择法院解决争议。这一条款将确保双方在出现纠纷时能够独立公正地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

总结：完成工资代发委托书的撰写需要充分考虑双方的权益和责任。在撰写委托书之前，务必明确双方的具体要求，并与法律专业人士进行咨询以确保文件的合法性和有效性。只有确保双方均理解和同意委托关系的权益和义务，工资代发委托关系才能顺利运作。