工资代发协议简单的模板范文

第一段：引言

在雇佣关系中，劳动者按时获得工资是双方应尽的义务之一。然而，有时雇主可能存在无法及时支付工资的情况。为了确保劳动者的权益和保证工资按时支付，在此我们制定了工资代发协议，明确了双方的权利和义务。

第二段：工资代发的目的

工资代发是一种临时性的解决方案，用于解决雇主无法按时支付工资的情况。通过工资代发，劳动者可以及时获得自己应有的工资，避免因雇主拖欠工资导致的生活困难。

第三段：工资代发的条件

雇主和劳动者应达成以下协议，以确保工资代发的顺利进行：

• 1. 工资代发仅作为临时解决方案，不应成为常态化的支付方式；
• 2. 工资代发应只在雇主无法按时支付工资的情况下发生；
• 3. 工资代发金额应与劳动者的正常工资相符；
• 4. 工资代发应按约定的时间表进行，确保及时支付；
• 5. 工资代发不得以利息形式收取费用；
• 6. 工资代发一旦发生，雇主应及时补缴拖欠的工资，并全额支付相关费用。

第四段：责任与义务

雇主和劳动者在工资代发协议中承担的责任与义务应明确：

• 1. 雇主应提供详细的工资代发记录，包括代发金额、代发时间等信息；
• 2. 劳动者应及时核对工资代发记录，确保准确无误；
• 3. 雇主和劳动者应保持透明和诚信，相互信任并保护对方的权益；
• 4. 任何一方违反协议的情况下，应负相应的法律责任。

第五段：协议的期限和终止

该工资代发协议的期限为[协议生效日期]至[协议终止日期]，如果双方同意延长协议期限，应及时进行书面确认。

协议在以下情况下终止：

• 1. 达到协议规定的期限；
• 2. 双方协商一致终止；
• 3. 任何一方违反协议且无法通过协商解决的情况下。

第六段：协议的生效和争议解决

该工资代发协议经双方签字后生效，并成为双方之间的有效协议。

对于协议中的任何争议，双方应通过友好协商解决。如果协商无法达成一致，应进行法律途径解决，受理法院为[法院名称]。

本协议一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。

注：本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况进行调整。