滁州是一个发展迅速的城市，企业对于人才的需求也越来越大。为了满足企业的招聘需求，滁州需要采用一些快速而有效的方法来招聘人才。以下是一些可以帮助企业满足人才需求的方法：

1. 线上招聘渠道：通过在各大招聘网站、社交媒体平台、人才网站等发布招聘信息，可以快速吸引到大量的求职者。与此同时，也可以通过在企业官网上发布岗位信息，提高企业的知名度和形象。

2. 校园招聘：滁州拥有众多的高校和职业学校，通过与这些学校合作，举办校园招聘会、进行宣讲会等活动，可以直接接触到即将毕业的学生，提前吸引他们加入企业。同时，还可以通过与学校建立实习基地等形式，培养并吸引优秀的学生人才。

3. 人才市场招聘：在滁州人才市场举办招聘会，可以吸引大量求职者前来投递简历。人才市场通常也会有相关的招聘服务，提供简历筛选、面试辅导等服务，帮助企业更快速地找到合适的人才。

4. 内部推荐：鼓励现有员工推荐人才，通过内部员工的关系网络，可以找到更加匹配的人选。内部推荐不仅可以节约招聘成本，还能提高员工的归属感和参与感，增强整个团队的凝聚力。

5. 急聘岗位宣传：对于急需招聘的岗位，可以通过广告、媒体报道等方式进行宣传，吸引更多的求职者。这种方式需要明确急聘岗位的特点和福利待遇，才能更好地吸引到符合条件的人才。

6. 利用人才中介机构：与专业的人才中介机构合作，可以将招聘需求委托给专业的人才经纪人处理。中介机构有更丰富的人才数据库和招聘经验，能够快速找到合适的人选。

7. 吸引外地人才：通过调研分析，了解滁州的人才需求和外地人才的优势，然后开展相关招聘宣传活动，吸引外地人才来滁州就业创业。同时，提供相应的生活便利和发展机会，增加外地人才的吸引力。

8. 建立人才储备池：定期开展人才储备工作，将未来可能用到的人才进行登记、筛选和培养，确保在需要的时候能够迅速调配合适的人才。

总结起来，滁州快速招人的方法包括线上招聘渠道、校园招聘、人才市场招聘、内部推荐、急聘岗位宣传、人才中介机构合作、吸引外地人才和建立人才储备池等。企业可以根据自身需求和特点，综合运用这些方法，快速而有效地满足人才需求，促进企业的发展。