江苏快速招人是近年来在江苏省范围内迅速兴起的一种招聘模式，其特点是对招聘流程进行简化和加速，以满足企业快速填补人才缺口的需求。下面我将按照标题包含的内容列出相关结果，以便让您更好地了解江苏快速招人的情况。

1. 政府支持与政策倡导：江苏省政府高度重视人才引进和招聘工作，通过制定一系列优惠政策和措施来支持企业快速招人。例如，江苏省高层次人才引进计划、人才购房补贴政策等，这些政策为企业提供了很大的便利和支持。

2. 招聘平台与渠道：在江苏省，有许多专门的招聘平台和人才市场，提供了快速招人的服务。企业可以通过这些平台发布招聘信息，选择合适的求职者进行面试和录用。同时，一些人力资源公司也提供了快速招人的服务，帮助企业快速找到合适的人才。

3. 招聘流程简化与加速：江苏快速招人注重简化招聘流程，避免繁琐的手续，减少时间成本。一些企业采用在线面试的方式，通过视频会议进行初步面试，以节省时间和成本。同时，一些企业还会组织招聘会等活动，为企业和求职者搭建更便捷的交流平台。

4. 人才储备与预测：为了满足快速招人的需求，一些企业会提前进行人才储备和预测。他们会通过建立人才库、联系专业人才经纪人等方式来寻找和储备合适的人才，以便在招聘需求出现时能够快速进行。

5. 办理手续的简易化：江苏省在招聘过程中尽量简化办理手续，例如，窗口服务等。企业在招聘过程中遇到问题，可以快速找到相关部门解决，提高了办事效率。

总结起来，江苏快速招人是一种符合江苏省企业实际需求的招聘模式。政府的支持与政策倡导、招聘平台与渠道、招聘流程简化与加速、人才储备与预测，以及办理手续的简易化等方面都为江苏快速招人提供了很好的支持。希望以上内容能够满足您的需求，并对江苏快速招人有一个初步的了解。如有任何进一步的问题，请随时告诉我。