快速招人上班是一个常见的问题，尤其是在现代社会中，招聘过程必须高效且迅速，以满足企业的人力资源需求。为了帮助你解决这个问题，我将提供以下方法和建议，希望能对你有所帮助。

一、在线招聘平台

1. 招聘网站：利用著名的招聘网站，如51job、智联招聘、猎聘网等，发布招聘信息将会吸引大量求职者的关注。这些平台通常具有强大的资源和广告力量，能够快速吸引到高质量的求职者。通过使用这些平台，你可以有效地快速招人上班。

2. 社交媒体招聘：社交媒体平台，如领英、微信、微博等，已成为了寻找工作和招聘人才的热门方式。通过在这些平台上发布招聘信息，可以快速触达大量潜在求职者，并提高招聘的曝光度。

3. 在线招聘工具：还有一些在线招聘工具，如BOSS直聘、应届生求职网等，它们提供了更精准的匹配度，能够快速过滤出符合你职位要求的候选人。

二、人才推荐

1. 员工推荐：让现有员工参与到招聘中来，可以获得他们的专业建议和联系人资源。员工通常对企业的文化和职位要求有深入了解，可以更好地发现合适的候选人。

2. 人才中介机构：与专业的人才中介机构合作，他们已经建立了庞大的人才库和广泛的人脉网络。通过与他们合作，可以提高招聘效率和质量。

三、加强招聘流程管理

1. 简化招聘流程：优化招聘流程，减少冗余环节，加快整个招聘过程。比如，可以缩短简历筛选的时间、开展视频面试等，以提高效率。

2. 自动化招聘工具：使用招聘管理系统和人才管理系统，可以实现自动化的招聘流程，从简历筛选到面试安排、背调、录用等环节都可以得到有效的管理，提高招聘效率。

四、积极参与校园招聘

1. 资源整合：与高校合作，参加招聘会，接触应届毕业生，这是快速招人上班的有效途径。校园招聘可以减少招聘周期，快速寻找到合适的候选人。

2. 实习生转正计划：与高校合作，提供实习机会，并开展实习生转正计划，这样可以从实习生中筛选出合适的人才，并快速招聘上岗。

以上是一些快速招人上班的方法和建议。希望这些建议能够帮助你更好地解决招聘问题，快速找到合适的人才，以保证企业的正常运营和发展。如果还有其他问题，随时向我咨询吧！