标题：以人力资源部工资计入什么费用？

导言：

人力资源部作为企业中负责招聘、培训、薪酬、员工关系等核心职能的部门，其工资支出是企业运营成本中的一项重要费用。本文将就人力资源部工资计入的费用进行详细介绍，以帮助读者更加全面地了解该问题。

一、直接人力成本：

1. 基本工资：人力资源部工作人员的薪资构成中最基础的一部分就是基本工资。基本工资通常按照岗位等级和工作经验来确定，根据企业规模和行业差异可能存在不同的薪酬水平。

2. 绩效工资：为了激励人力资源部员工的工作表现，许多企业会根据员工的绩效表现来支付绩效工资。绩效工资的数额通常由工作完成质量、目标达成情况、团队合作等因素决定。

3. 加班工资：人力资源部通常需要处理一些急需解决的事务，可能需要在工作时间之外进行加班。此时，员工可以获得额外的加班工资作为补偿。

二、间接人力成本：

1. 社会保险费用：雇主需要为人力资源部员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些费用是员工福利的一部分，在工资计入中需要考虑。

2. 企业福利费用：人力资源部员工通常享受企业的一些福利待遇，如年终奖金、员工培训计划、节日福利等，这些费用也需要计入人力资源部工资的一部分。

3. 企业的管理费用：管理费用是企业为人力资源部提供必要的办公设备、办公场所以及其他行政开支所产生的费用，如办公用品、电脑设备、租金以及人力资源部在企业总部的管理费用等。

总结：

人力资源部工资计入的费用主要包括直接人力成本和间接人力成本。直接人力成本涵盖了基本工资、绩效工资和加班工资等方面，而间接人力成本则包括社会保险费用、企业福利费用以及企业的管理费用。所有这些费用都是确保人力资源部正常运作所必需的，也是为了激励和维持人力资源部队伍的工作积极性和稳定性。

希望通过本文的介绍，读者能够对人力资源部工资计入的费用有更加清晰的认识，并从中得到应对和决策的启示。如果您有任何与该主题相关的问题，欢迎随时与我进行交流。