当然可以开具人力资源公司的服务费。人力资源公司提供专业的人力资源服务，帮助企业解决招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的问题。下面将为您详细介绍人力资源公司开具服务费的相关内容。

服务费是人力资源公司向客户提供专业服务并收取的费用。人力资源公司的服务费通常根据不同的服务内容和服务规模而有所不同。以下列出几个与服务费相关的方面：

1. 人力资源咨询费：人力资源公司可以为客户提供人力资源方面的咨询和建议，并帮助客户解决与员工招聘、培训、绩效等相关的问题。咨询费一般按照工作时间、项目复杂性和咨询师的经验来计费。

2. 招聘服务费：人力资源公司可以代表客户进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、面试和推荐候选人等。招聘服务费通常按照招聘岗位的级别、难度和招聘人数来计算。

3. 培训费：人力资源公司可以提供员工培训服务，包括技能培训、领导力培训、团队建设等。培训费通常按照培训课程的时长、培训师的资质和培训规模来计费。

4. 绩效管理费：人力资源公司可以协助客户制定和实施绩效管理制度，并对员工绩效进行评估和监控。绩效管理费通常根据绩效评估的频率和规模来计算。

5. 员工福利费：人力资源公司可以协助客户设计和管理员工福利计划，如保险、健康福利、福利活动等。员工福利费通常根据福利项目的种类和员工人数来计费。

除了以上提到的几个方面，人力资源公司的服务费还可以涉及员工关系管理、劳动合同管理、劳动法律咨询等。服务费的具体计费方式和金额应由人力资源公司与客户在合同中进行商议和确定。

总结：人力资源公司开具服务费是合理合法的，服务费的计费标准应该根据不同的服务内容、服务规模和合同约定来确定。人力资源公司的目标是提供专业的人力资源服务，帮助客户解决各种人力资源问题，为企业的发展和员工的福祉做出贡献。