人力资源（Human Resources，简称HR）是一个相当广泛的概念，一方面涉及到组织和管理人力资源的理论、原则和方法，另一方面涉及到与员工有关的各种政策、过程和实践。从这个角度来看，人力资源可以被归类为社会科学。

首先，人力资源作为社会科学的一个分支，关注的是组织中的人力资本。人力资本指的是组织中的员工，他们的知识、技能、经验和创造力对于组织的发展和成功至关重要。人力资源管理的目标就是通过合理有效地管理人力资本，提高员工的工作满意度和绩效，从而实现组织的目标。

其次，人力资源管理是以科学的方法研究人力资源的行为、问题和现象，运用科学的原理和技术指导人力资源的选拔、培养、激励和评价。这需要借助社会科学的研究方法，包括实证研究、案例分析、问卷调查等，以便系统地了解人力资源管理的实践和效果，并为组织的决策提供科学依据。

另外，人力资源管理还涉及到许多社会科学的理论和概念。例如，组织行为学研究员工在组织中的行为和互动，通过分析个体、团队和组织层面的因素，探讨如何改善员工的工作动力、满意度和效能。劳动经济学研究劳动力市场的供求关系和劳动力价格形成机制，为组织提供合理的薪酬和福利设计方案。社会心理学研究影响员工态度和行为的因素，包括领导风格、组织文化、团队合作等，为组织提供有效的管理策略。

此外，人力资源管理还与社会问题紧密相关。例如，性别平等、多样性和包容性，这些社会议题是当前人力资源管理中的热点问题。组织需要关注员工的多样性和包容性，以促进创新、增强团队合作和满足不同群体的需求。此外，企业社会责任和可持续发展也是现代人力资源管理的重要内容，通过平衡经济、社会和环境的利益，为员工、组织和社会创造可持续价值。

综上所述，人力资源管理作为一个跨学科的领域，与社会科学有着密切的联系。它不仅基于社会科学的理论和原则，还需要运用社会科学的方法和工具来解决实际问题。同时，人力资源管理也是一个与社会问题紧密相关的实践领域，需要关注组织和员工的发展，促进组织的可持续发展，从而对社会产生积极的影响。