员工信息化管理系统是一种通过计算机技术和软件系统来管理和处理员工信息的系统。它以人力资源管理为中心，通过集成数据、自动化流程和提供分析报告等功能，来帮助企业更有效地管理员工信息，提高工作效率和减少人力成本。以下是与员工信息化管理系统相关的几个重要结果。

1.数据集中存储与管理：员工信息化管理系统允许企业将所有员工相关的信息集中存储在一个中心化的数据库中。这样一来，所有的员工档案、薪资信息、假期记录等都可以被快速访问和管理。这大大提高了数据的准确性和一致性，同时也节省了存储空间和纸质文件的管理成本。

2.自动化流程：员工信息化管理系统能够自动化许多与员工相关的流程，比如招聘、入职、离职、考勤等。通过设置预设的规则和流程，可以减少人工操作和错误，提高工作效率。而且，系统可以自动生成相应的通知、提醒和报表，使人力资源部门更加专注于核心工作而非繁琐的事务处理。

3.员工自主操作：一些信息化管理系统还提供了员工自主操作的功能，比如在线提交请假申请、查询薪资、修改个人信息等。这样一来，员工可以更方便地管理自己的个人信息，同时也减少了人力资源部门的工作负担，提高了员工体验和满意度。

4.数据分析与报告：员工信息化管理系统可以根据所存储的员工数据，提供各种分析报告和指标。比如，可以通过系统分析员工的考勤情况，提供准确的迟到早退统计和考勤率报告；可以通过系统分析员工的绩效数据，提供绩效评估报告和员工激励机制等。这为企业管理层提供了重要的决策依据，并且有助于优化组织结构和培养高绩效的团队。

5.安全性和权限管理：员工信息化管理系统通常会采取安全措施来保护员工的个人信息和数据安全。比如，系统会设置不同的权限级别，只有授权的人员才能访问和修改相关信息；同时，系统也会采用加密技术来防止数据泄露和信息安全风险。

综上所述，员工信息化管理系统为企业提供了一个便捷且高效的方式来管理和处理员工信息。通过集中存储、自动化流程、员工自主操作、数据分析和安全性管理等功能，能够满足企业的需求，并提升组织的工作效率和人力资源管理水平。所以，对于任何企业来说，引入员工信息化管理系统无疑是一个明智的选择。