员工档案管理系统是一个用于记录、管理和维护组织中员工信息的重要工具。它提供了一个集中存储和查找员工档案的平台，使人力资源管理变得更加高效和可靠。下面将按照标题的要求，列出员工档案管理系统的相关结果。

1. 档案存储和管理：员工档案管理系统提供了一个集中的数据库，可以存储和管理各种类型的员工档案。这些档案包括个人信息、教育背景、工作经验、薪资信息、绩效评估、培训记录等。通过这个系统，人力资源部门可以轻松地记录和更新员工信息。

2. 快速查找和检索：员工档案管理系统使得查找和检索员工信息变得更加快速和方便。通过该系统，人力资源部门可以通过关键字搜索员工档案，快速找到需要的信息。这对于人力资源管理的决策和规划非常重要。

3. 保密性和安全性：员工档案管理系统必须具备高度的保密性和安全性。员工的个人信息是非常敏感和私密的，所以系统必须采取相应的措施来保护这些信息不被未授权的人访问。例如，系统可以设置权限和密码保护，只有授权的人员才能访问和修改员工档案。

4. 自动化流程：员工档案管理系统可以自动化许多流程，从而提高工作效率。例如，员工离职时，系统可以自动将其档案移至离职员工档案文件夹；员工晋升时，系统可以自动更新其岗位和薪资信息。这些自动化流程减少了重复劳动和人为错误的发生。

5. 提供分析和报告：员工档案管理系统可以提供各种分析和报告，用于人力资源管理的决策和规划。例如，系统可以生成员工流动率报告，帮助公司了解员工流失的原因和趋势。系统还可以生成绩效评估报告，帮助公司评估员工的工作表现。

6. 效率和成本节约：员工档案管理系统的引入可以提高人力资源管理的效率，从而节约成本。传统的员工档案管理往往需要手工填写、存档和查找，耗费大量时间和人力。而通过使用员工档案管理系统，这些操作可以自动完成，大大减少了工作量和错误的发生。

7. 与其他系统的集成：员工档案管理系统可以与其他系统集成，实现信息的共享和互通。例如，将员工档案管理系统与薪酬管理系统集成，可以使得员工的薪资信息自动更新。将员工档案管理系统与培训管理系统集成，可以使得培训记录自动同步。

员工档案管理系统是现代企业不可或缺的一部分。它提供了高效、安全和可靠的员工信息管理平台，为公司的人力资源管理提供了有力支持。通过使用员工档案管理系统，企业可以提高工作效率，减少工作量和错误的发生，从而节约成本。