企业员工管理系统是一种利用信息技术来管理企业内部员工的工作状态、任务分配、绩效考核、薪资福利等相关事务的系统。它通过集中化管理，提高了企业内部各职能部门之间的协作效率，减少了管理层面的工作负担，也保证了企业内部工作的有序进行。以下是与企业员工管理系统相关的一些重要结果。

1. 提高管理效率：企业员工管理系统可以将员工的个人信息、工作记录、考勤情况等一系列信息集中存储和管理。管理人员可以通过系统查询员工的工作情况，快速了解每个员工的工作进展、待办事项和问题。这样可以减少传统手工管理所带来的繁琐工作，提高管理效率。

2. 优化任务分配：企业员工管理系统可以根据员工的能力、经验和工作负荷自动智能分配任务。管理人员可以根据员工实际情况，合理安排工作量和任务优先级，使得任务分配更加公平和高效。同时，员工也可以通过系统查看自己的任务进度和分配情况，及时调整自己的工作计划。

3. 自动化考勤管理：企业员工管理系统可以与考勤机等硬件设备结合，实现员工的自动考勤。员工只需通过刷卡、指纹等方式进行考勤，考勤记录将自动上传到系统。这样可以减少人工操作的繁琐，准确记录员工的出勤情况，避免了传统考勤管理中可能出现的错误和纠纷。

4. 绩效评估和奖惩机制：企业员工管理系统可以根据员工的工作表现和完成情况进行绩效评估。管理人员可以通过系统对员工的工作进展、质量和效率进行评估，及时发现问题并予以调整。同时，系统也可以根据员工的评估结果制定相应的奖励机制，激励员工积极工作。这样有助于提高员工的工作动力和责任心。

5. 信息共享与协作：企业员工管理系统可以提供一个信息共享和协作的平台。员工可以通过系统分享自己的工作成果、经验和知识，使得团队成员之间能够更好地协作和互助。同时，系统也可以提供各种通知和提醒功能，及时将重要信息传达给员工，提高沟通效率和团队凝聚力。

6. 薪资福利管理：企业员工管理系统可以管理和计算员工的薪资和福利。系统可以根据员工的工龄、职位、薪资等信息自动生成薪资表，并自动计算各种福利和补贴。这样可以减少人工计算的错误和繁琐，提高薪资的准确性和及时性。

综上所述，企业员工管理系统在提高管理效率、优化任务分配、自动化考勤管理、绩效评估和奖惩机制、信息共享与协作以及薪资福利管理等方面具有重要作用。它可以帮助企业实现内部管理的智能化和高效化，提高员工的工作积极性和生产力，提升企业整体竞争力。