标题：人力资源考什么证含金量高？

人力资源是企业发展的重要支撑，具备扎实的专业知识和能力的人力资源专业人士在现代社会中尤为重要。为了证明自己的专业能力和提升职业竞争力，许多人选择考取各种人力资源相关的证书。那么，我们来看看人力资源考哪些证书含金量较高。

1. 人力资源管理师（HRMP）：

人力资源管理师证书是由中华人民共和国人力资源和社会保障部认可的全国性职业资格证书。考取该证书需要具备较高的综合素质和专业知识，具备人力资源管理相关的理论和实践能力。持有人力资源管理师证书的人士在企业中往往具备较高的招聘、培训、绩效评估等方面的能力，是企业人力资源部门的核心人才。

2. 人力资源专业人士（PHR）：

人力资源专业人士证书是美国人力资源认证机构（HRCI）颁发的全球认可的人力资源专业资格证书。通过考取PHR证书，可以证明自己具备了丰富的人力资源管理经验和广泛的知识体系。该证书对于想要在跨国公司或国际组织工作的人来说具有很高的含金量，可以提升竞争力和薪酬待遇。

3. 劳动法律顾问（LC）：

劳动法律顾问证书是由中国劳动法学会工会法律顾问专业委员会颁发的国内权威资格证书。持有LC证书的人士具备深厚的劳动法律知识和实际操作能力，可以为企业提供全面的劳动法律咨询和解决方案。在企业中，劳动法律问题日益复杂，因此拥有这一证书的人士能够更好地保障企业和员工的合法权益。

4. 绩效管理师（PM）：

绩效管理师证书是由中国职业技术教育学会绩效管理专业委员会颁发的专业资格证书。持有该证书的人士具备丰富的绩效管理理论知识和实践经验，可以通过开展绩效评估、设定绩效指标、制定奖惩激励机制等方式提高员工的工作绩效。在企业中，优秀的绩效管理师往往能够为企业带来更高的效益和竞争力。

5. 国际人力资源管理师（IHRM）：

国际人力资源管理师证书是由国际人力资源管理师协会（IHRMA）颁发的国际性职业资格证书。该证书对于想要在国际企业或跨国公司从事人力资源管理工作的人来说具有很高的含金量。持有国际人力资源管理师证书的人士具备了全球化视野和国际化管理能力，能够更好地应对和解决跨文化和跨国际管理中的各种问题。

总结起来，人力资源考哪些证书含金量高，主要是根据职业需求和综合素质来决定的。具备人力资源管理师、人力资源专业人士、劳动法律顾问、绩效管理师和国际人力资源管理师等证书的人士，在职场中往往具备更高的竞争力和职业发展空间。然而，证书仅仅是一种标志和证明，真正的含金量还需要通过实际的工作能力和经验来展现。因此，在考取证书的同时，不要忽视实际的工作经验和能力的积累。