人力资源服务是一种专门提供人力资源管理和解决人力资源问题的服务。它包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工福利等方面，旨在帮助企业有效地管理人力资源，提高员工的工作效率和满意度。这项服务对于各类企业来说都非常重要，因为优秀的人力资源服务能够帮助企业吸引、留住和培养人才，增加竞争力，并最终提高企业的业绩。

那么，人力资源服务的收入是怎么入账的呢？下面我将按照标题中包含的内容，列出相关的结果，为您解答。

1. 招聘服务收入：人力资源服务机构通常会与企业合作，帮助其招聘合适的员工。这项服务的收入主要来自于企业为此支付的招聘服务费用。费用的具体金额通常根据招聘条件和岗位级别等因素而定。

2. 培训服务收入：人力资源服务机构还会提供培训服务，帮助企业提升员工的技能水平和职业素养。培训服务的收入通常来自于企业为此支付的培训费用。费用的确定方法可以是根据培训课程的类型、时长和参与人数等进行测算和协商。

3. 薪酬服务收入：人力资源服务公司可以协助企业进行薪酬制度的设计和管理，确保员工的薪资福利体系合理公正，并且与市场水平相匹配。这项服务的收入主要来自于企业支付的薪酬咨询费用和薪酬管理费用。

4. 绩效管理服务收入：绩效管理是人力资源管理的重要一环，它涉及目标设定、评估、激励和反馈等方面。人力资源服务机构可以帮助企业设计和实施绩效管理体系，并获得相应的咨询和设计费用。

5. 员工福利服务收入：人力资源服务机构还可以协助企业提供员工福利，如社保代缴、员工医疗保险、年假管理等。这些服务的收入通常来自于企业为此支付的福利管理费用。

需要注意的是，不同的人力资源服务机构可能会以不同的方式计算收入和结算账目。通常情况下，这些服务的收入会在服务提供后，按照合同约定的支付方式进行结算。收入的支付方式可以是一次性支付或分期支付，具体根据合同约定进行操作。

总而言之，人力资源服务的收入主要来源于企业为所提供服务支付的费用。服务的收入计算和结算方式可以根据合同约定进行。人力资源服务的目标是为企业提供专业、高效的人力资源管理服务，帮助企业提高竞争力和业绩。