人力资源服务费的入账科目如下：

1. 预付账款（Current Liabilities - Current Assets）：如果公司提前支付人力资源服务费用，但服务尚未提供，则入账为预付账款。这项账目记录了公司已经支付，但尚未使用的人力资源服务费用。

2. 人力资源费用（Operating Expenses）：当公司使用人力资源服务时，相关费用将包括在人力资源费用账目中。这包括雇员招聘费、培训费、劳动关系咨询费、薪资管理费等。

3. 外包费用（Operating Expenses）：许多公司将某些人力资源服务外包，例如招聘、社会保险管理、人事档案管理等。相关的费用将会计入外包费用账目中。

4. 高级管理人员费用（Operating Expenses）：一些公司可能雇佣外部高级管理人员来提供人力资源咨询或解决特定的人力资源问题。这些费用将计入高级管理人员费用账目中。

5. 人力资源培训与发展费用（Operating Expenses）：公司通过外部培训机构为雇员提供培训和发展机会。相关费用将计入人力资源培训与发展费用账目中。

6. 人力资源咨询费用（Operating Expenses）：公司可能会聘请人力资源咨询公司来提供专业的人力资源建议和支持。这些费用将计入人力资源咨询费用账目中。

7. 社会保险费用（Taxes and Benefits）：公司按照法律法规的要求缴纳雇员的社会保险费用。这些费用将计入社会保险费用账目中。

8. 员工福利费用（Taxes and Benefits）：公司为员工提供福利和员工福利计划，相关费用将计入员工福利费用账目中。

总结：人力资源服务费入账科目包括预付账款、人力资源费用、外包费用、高级管理人员费用、人力资源培训与发展费用、人力资源咨询费用、社会保险费用和员工福利费用等。通过合理分类和归纳，公司可以对人力资源费用进行有效的管理和核算。