标题：以校招为什么是劳务派遣

导语：

校招是指企业定向招聘应届毕业生或在校学生的一种招聘方式，劳务派遣是指劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，将自己招聘的工作者以派遣员工的名义，派遣到用工单位进行劳动。本文将探讨为何有些校招会采用劳务派遣，以及其可能的原因。

一、企业成本控制

劳务派遣是一种柔性用工方式，相比直接雇佣员工，企业能更好地控制成本。在校招时，企业可能并不确定所需人员从长期来看能否满足需求，因此采取劳务派遣可以在用工需求波动较大时灵活调整人员数量。此外，企业通过劳务派遣，可以减少用工单位直接与员工签订的劳动合同数量，从而降低用工单位的劳动成本。

二、用工灵活性

劳务派遣能够提供更大的用工灵活性。校招时，企业需要的员工可能是一时性的，如项目开发、展会等临时性工作，此时劳务派遣可以提供即时、短期的劳动力供给，满足企业的用工需要。由于劳务派遣员工并非直接与用工单位签订劳动合同，因此企业可以随时调整使用劳务派遣员工的数量和时间。

三、专业化人才储备

通过校招劳务派遣，企业可以为自己积累更多的专业化人才储备。校招劳务派遣的员工通常是在校大学生或应届毕业生，在专业知识和技能方面相对较强。企业可以通过校招劳务派遣的方式，挖掘并培养优秀的人才，为自己的发展储备专业化的人力资源。

四、风险分担

劳务派遣可以将一部分用工风险分担给劳务派遣机构。劳务派遣机构作为中介，承担了一定的用工风险，如支付员工的工资、社会保险和福利等。这样，用工单位可以在一定程度上减少用工风险，专注于自身的核心业务。

总结：

校招为什么是劳务派遣，存在一定的理由和优势。企业可以通过劳务派遣方式灵活调整人员数量、控制成本，满足短期或临时性的用工需求；同时，企业还可以通过校招劳务派遣积累专业化的人才储备。然而，劳务派遣也存在一些争议和问题，如员工权益保障、用工单位与劳务派遣机构之间的协商等。因此，在校招劳务派遣的过程中，需要有关各方合作，注重员工权益保护，确保合理用工。