标题：国企校招是否为劳务派遣工？

导语：

国企校招是毕业生们关注的热点话题之一。在选择就业时，了解与国企校招相关的问题显得尤为重要。而对于劳务派遣工的情况，也是在就业准备过程中需要考虑的一项因素。本文将从国企对劳务派遣工的态度、国企校招的特点及劳务派遣工的权益保障等方面对此问题展开论述，旨在帮助读者更好地了解国企校招的实际情况。

正文：

1. 国企对劳务派遣工的态度：

在国企校招过程中，国企对劳务派遣工的态度往往是相对谨慎的。一方面，国企面临着计划经济体制下的运营要求，需要保持较高的稳定性，因此不愿雇佣过多的劳务派遣工。另一方面，国企有一套相对稳定的岗位设置和职工管理机制，劳务派遣工的工作不容易与国企的职工体系相衔接，从而影响公司内部的秩序和效率。因此，国企更倾向于直接雇佣正式职工，而非劳务派遣工。

2. 国企校招的特点：

国企校招具有以下几个特点，与劳务派遣工的身份相关。首先，在国企校招过程中，国企往往更加重视稳定和负责任的用工方式，倾向于向毕业生提供较为稳定的工作机会。这意味着国企更倾向于直接雇佣校招毕业生，为他们提供常规的劳动合同和福利待遇。其次，国企校招过程也会更加注重毕业生的专业匹配度和综合素质表现，而不只是单纯的劳动力供给。这使得校企合作、双向选择成为国企校招过程中的重点。

3. 劳务派遣工的权益保障：

劳务派遣工是指劳动者与用工单位签订劳动合同后，由用工单位将劳动者派遣给其他用工单位从事特定工作。与正式职工相比，劳务派遣工的权益保障相对薄弱。然而，国家对于劳务派遣工的保护力度逐渐增强。2014年起，劳动法修订后，对于劳务派遣工及其与用工单位的关系、工作保障、福利待遇等方面做出了明确规定。这意味着劳务派遣工在享受一定的劳动权益保护方面得到了一定的保障。

4. 实际情况与建议：

虽然国企校招相对不太倾向于雇佣劳务派遣工，但并不意味着劳务派遣工没有用武之地。对于一些需要临时补充人力资源的特殊项目，国企也会考虑雇佣劳务派遣工。此外，对于一些需要对某一岗位进行试用的情况，国企也可能会选择劳务派遣工。对于担心校企合作机会不足的毕业生来说，劳务派遣工作也可以是一种锻炼和积累经验的机会。但在选择劳务派遣工作时，毕业生需要关注权益保障的问题，并谨慎选择有稳定背景和良好信誉的劳务派遣公司。

结语：

国企校招是否为劳务派遣工是一个需要综合考虑多种因素的问题。本文从国企对劳务派遣工的态度、国企校招的特点及劳务派遣工的权益保障等方面对此问题进行了较为详尽的论述。希望能够帮助读者更全面地了解国企校招的实际情况，有针对性地做出对自己就业路线的选择。